Loopbaancoach voor Coaches (e-learning met coaching)
Loopbaancoach voor coaches
Eerstvolgende startdatum: 01/06/2024
€ 1.690,00
- 4 intensieve online e-learning modules met praktijkopdrachten op elk gewenst moment te starten
- Persoonlijke 1 op 1 begeleiding na iedere 2 modules
Startdata
Startdata
01/06/2024
Online
Een keer per week op donderdag
Donderdag07/03/202410:00 - 17:00Rotterdam
Donderdag14/03/202410:00 - 17:00Rotterdam
Donderdag21/03/202410:00 - 17:00Rotterdam
Donderdag28/03/202410:00 - 17:00Online, zelf inplanbaar tussen 7/3 en 28/3
Volg de online specialisatie tot Loopbaancoach voor coaches bij TC Academy! (je kunt op elk gewenst moment starten)
Heb je al een coachopleiding afgerond en/ of ben je al werkzaam als coach en wil je je verder ontwikkelen naar Loopbaancoach? Volg de specialisatie tot Loopbaancoach voor coaches bij TC Academy! Een combinatie van online leren met persoonlijke coach momenten.
In de huidige tijd is ons werk steeds belangrijker voor ons. Niet alleen is het deel van onze identiteit, we willen ook graag iets doen waar we gelukkig van worden en waar we ons in kunnen ontwikkelen.
Niet verwonderlijk dus dat je als coach steeds vaker te maken krijgt met carrièrevraagstukken en ´levensvragen´ die een grote impact hebben op die carrière.
En hoewel loopbaancoaching soms verdacht veel op ´gewone´ coaching lijkt, concentreert het zich op 3 specifieke vragen:
- Wie ben ik?
- Wat wil ik?
- Wat kan ik?
Voor het vinden en uitdiepen van de antwoorden op deze vragen ben je als Loopbaancoach van onschatbare waarde: voor wie te lang in een functie blijft hangen of zijn plek verliest bij een reorganisatie. Of degene die doet waar hij goed in is, maar daar geen plezier (meer) aan beleeft. Voor degene die herstellende is van een burn-out of degene die klaar is voor een volgende carrièrestap en daar competenties voor heeft te ontwikkelen.
Dit zijn enkele voorbeelden van situaties waar ´loopbaanvragen´ uit voort kunnen komen waar je als Loopbaancoach voor coaches mee aan de slag gaat.
Deze online specialisatie, die onderdeel is van onze loopbaancoach opleiding, geeft coaches de handvatten om zich toe te spitsen op het werkveld van Loopbaancoaching. In 4 online dagen leer je de loopbaanvraag koppelen aan een specifiek loopbaantraject en de juiste instrumenten in te zetten om mensen te helpen datgene te vinden wat op het snijpunt ligt van wie ze zijn, wat ze willen en wat ze (zouden) kunnen.
Daarnaast leer je meer over de arbeidsmarkt en loopbaanmanagement in organisaties. Een goede kennis van de arbeidsmarkt, de ontwikkelingen op loopbaangebied binnen organisaties - waarbij duurzame inzetbaarheid een belangrijke ontwikkeling is - en de vaardigheid om een vacatureanalyse te kunnen maken, spelen hier een rol in.
Na deze workshop heb je een stevige basis in het begeleiden van mensen die loopbaan gerelateerde vragen hebben. Wanneer jij je eigen competentiepalet wil uitbreiden als coach, dan is deze 4-daagse zeker het volgen waard!
Centrale vragen tijdens deze 4-daagse zijn
- Met welke vragen komen mensen bij een loopbaancoach en welke trajecten passen daar bij?
- Hoe zien de diverse loopbaantrajecten er uit?
- Hoe analyseer ik testgegevens en hoe kan ik de coachee hiermee ondersteunen?
- Welke loopbaaninstrumenten zijn er en hoe zet ik die in?
- Hoe benader ik de arbeidsmarkt?
- Hoe kan ik een opleidingsbehoefte koppelen aan opleidingsaanbod?
- Wat vraagt de organisatie? Wat vraagt de arbeidsmarkt?
- Hoe ziet een HRM cyclus er uit anno nu?
Onderwerpen
- Dag 1: Het loopbaantraject
- Dag 2: Testgebruik en casuïstiek
- Dag 3: Loopbaaninstrumenten
- Dag 4: Arbeidsmarkt
De vier lesdagen zijn een voortdurende afwisseling van theorie en praktijk. Ervaringsgericht leren staat centraal, wij hanteren hierbij het 'Learning by doing' model. Na lesdag !&2 en 3&4 volgt ene persoonlijk coach moment om de lesstof beter te laten integreren.
Nieuwsgierig geworden?? Schrijf je dan hier in!
Resultaat
Aan het eind van deze workshop kun je :
- De coachvraag koppelen aan een passend traject
- Testuitslagen functioneel terugkoppelen
- De juiste loopbaaninstrumenten inzetten
- De juiste kanalen vinden en inzetten om de arbeidsmarkt te benaderen
- Opleidingsbehoefte in kaart brengen en koppelen aan opleidingsaanbod
- Analyseren wat de behoefte van een organisatie is en hoe die in relatie staat tot de behoefte van de individuele medewerker