Opleiding trainer-<br> Post HBO professioneel trainer +

Post HBO trainer +

Opleiding trainer-
Post HBO professioneel trainer +

Eerstvolgende startdatum: 25/01/2022
€ 6.990,00
  • Na 18 dagen zelfstandig professioneel trainer
  • Extra: module acquisitie en 3-daagse specialisatie NLP & communicatie of teamcoachen

Startdata


25/01/2022
Rotterdam

Twee lesdagen per maand op dinsdag

25/01/2022
Utrecht

Twee lesdagen per maand op dinsdag

25/01/2022
Zwolle

Een keer per maand op donderdag en vrijdag

Gaat het werken met groepen jou natuurlijk goed af en vind je het tijd om je te gaan professionaliseren? Heb je het vak van trainer altijd al interessant gevonden en is het moment nu daar om je te gaan bekwamen? Dan is de post-hbo opleiding tot professioneel trainer iets voor jou!

De TC Academy biedt je een opleiding tot professioneel trainer waarmee je in 18 dagen een erkend post-hbo diploma behaalt. Daarna sta je professioneel en vakbekwaam in het werkveld.

Tijdens de opleiding richten we ons, naast de vak inhoud, ook op jou in je rol van trainer. Wie ben jij als trainer, wat zijn je kwaliteiten en je valkuilen? Welke weerstanden raken jou? Hoe komt dat? Wat zegt dat over jou in je rol van trainer?

We zijn geen therapeutische opleiding, echter ontkom je er niet aan ook naar jezelf te kijken en op persoonlijk vlak verdieping aan te gaan zodat je  als trainer het verschil kunt gaan maken en kun jij naast vakinhoudelijk training geven, de deelnemers ook verdieping bieden op het persoonlijke vlak.  Juist op het persoonlijke vlak een essentie kunnen raken, maakt dat de deelnemers kunnen groeien waardoor de inhoudelijke kennis beter tot z’n recht kan komen.

De 18 daagse opleiding leert je, naast het vakbekwaam worden, tevens de vaardigheden om jezelf in de markt te zetten en vul je je rugzak met een specialisatie ( NLP & Communicatie of Werken met Teams) naar keuze. Je kunt daarna zelfstandig of in loondienst als trainer, met een erkend diploma, gaan werken.

De lesstof heeft veel met afwisseling tussen theorie en praktijk, waarbij ervaringsgericht leren centraal staat middels 'Learning by doing'.

De 18 daagse trainersopleiding is bedoeld voor mensen die het trainersvak professioneel en beroepsmatig willen uitoefenen. Zelfstandig trainen, trainen binnen een organisatie of in het onderwijs, de opleiding tot professioneel trainer sluit op al deze werkvelden aan.

De opleiding tot trainer is opgebouwd volgens een goed doordacht curriculum en heldere doelstellingen. De opleiding wordt afgesloten met een eindopdracht in de praktijk. Naast de lesdagen en de intervisiebijeenkomsten verwacht de TC Academy dat je minimaal 6-8 uur in de 2 weken investeert in zelfstudie.

Aan het eind van de trainersopleiding kun je:

  • Zelfstandig en professioneel functioneren als trainer
  • Stevig in het werkveld staan doordat je weet wie je bent in je rol van trainer
  • Omgaan met weerstanden bij jezelf en de ander
  • Een eigen trainingsprogramma ontwikkelen
  • Reflecteren op je eigen handelen als trainer waardoor je kunt blijven groeien
  • Feedback geven en ontvangen om te blijven leren
  • Een salesplan schrijven, jezelf als trainer presenteren in de markt en verkoopgesprekken voeren
  • Profiteren van het opgedane inzicht in communicatie- en groepsprocessen
  • Als trainer verdieping brengen in je trainingen door de specialisatie werken met Teams of NLP & Communicatie

Na het slagen voor je examen ontvang je een erkend post-hbo diploma voor professioneel trainer. Het Centrum Post Initieel Onderwijs (CPION) geeft dit diploma af. (het CPION is de vertegenwoordiger van Stichting Post Hoger Beroepsonderwijs: SPHBO). Om deel te kunnen nemen aan de post-hbo opleiding tot professioneel trainer heb je, naast hbo werk- en denkniveau, minimaal drie jaar algemene werkervaring nodig. Daarnaast vragen we je een competentietest te maken. Een intakegesprek waarin jij je ervaring en motivatie onderbouwt is een onderdeel van de toelatingsprocedure.

STAP budget
Als je je inschrijft voor deze opleiding kom je in aanmerking voor het STAP budget. Lees hier meer over bij het onderwerp 'Prijzen'

Programma


Het programma start bij jezelf. Wat motiveert je om als trainer te willen werken? Ken jij je belangrijkste competenties? Kun je hierop reflecteren? In welke mate ben jij je bewust van je drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelpunten? Het is maar een kleine greep uit de vele vragen die beantwoord worden in deze fase.


Een beter inzicht in jezelf helpt bij het creëren van inzicht in een ander. Het steunt je in je ontwikkeling.


Centrale vragen tijdens deze fase zijn:

  • Wie ben ik in mijn rol als trainer?
  • Hoe reflecteer ik op mijn handelen?


Tijdens je loopbaan als trainer word je vaak op de proef gesteld. Een krachtige trainer zorgt voor een goede basis en een veilige omgeving. Zo kunnen cursisten zich optimaal ontwikkelen.


Onderwerpen:

Dag 1: De competente leider

Dag 2: Reflecteren


Resultaat:

  • Aan het eind van fase 1 ben je in staat:
  • Je drijfveren als trainer te benoemen
  • Je kwaliteiten en ontwikkelpunten te herkennen
  • Deze te verwerken in een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP)
  • Te reflecteren op je eigen handelen.

In deze fase gaan we naar de basis van het trainen. Je leert alle basisvaardigheden die nodig zijn om een training te kunnen geven.


Centraal staan:

  • Het ontwerpen van een training die aansluit op de behoeften van je deelnemers
  • Jezelf presenteren
  • Het geven en ontvangen van feedback


Iedere groep cursisten waar je mee te maken zult krijgen, is verschillend. Jouw trainingen moeten aansluiten op de belevingswereld van je doelgroep. Daarom leren we je om vanuit verschillende leerstijlen een training op te zetten.


Een opdrachtgever vraagt jou als trainer om je vakbekwaamheid en professionaliteit. De TC Academy leert je om een trainingsprogramma op te zetten dat de vraag van de opdrachtgever vertaalt én dat aansluit op de behoeften van de deelnemers. Dit alles moet ook gebeuren binnen een vastgestelde tijdslimiet. De doelstellingen moeten worden behaald en het resultaat moet zichtbaar zijn bij de deelnemer.


We sluiten fase 2 af met een tussenopdracht van 1 dag waarin je een workshop geeft. Hier komt alles samen wat je samen met je collega-deelnemers tijdens de projecturen aan gewerkt hebt.


Centrale vragen tijdens deze fase zijn:

  • Hoe ontwerp ik een training?
  • Hoe observeer ik en hoe geef/ontvang ik feedback?
  • Hoe sta ik als trainer voor de groep?
  • Wat is mijn leerstijl? Welke leerstijlen onderscheiden we?
  • Hoe pas ik werkvormen toe die aansluiten op de leerstijlen van deelnemers?


Onderwerpen:

Dag 1: Ontwerpen met het DA model

Dag 2: Presentatietechnieken

Dag 3: Leerstijlen volgens Kolb

Dag 4: Werkvormen

Dag 5: Tussenopdracht & Evaluatie


Resultaat:

Aan het eind van fase 2 ben je in staat:

  • Een trainingsprogramma op te zetten
  • Gericht te observeren
  • Feedback te geven & ontvangen
  • Jezelf te presenteren in de rol van trainer
  • Een trainingsprogramma te ontwikkelen dat aansluit op de leerstijl van deelnemers
  • Verschillende werkvormen te ontwikkelen en toe te passen.


Fase 3 richt zich op de groepsprocessen. Wat zijn de sociaal- emotionele aspecten van de interactie binnen een groep? Hoe kun je hier invloed op uitoefenen? In de dagelijkse praktijk krijgt elke trainer hier mee te maken.


Niet iedere training loopt op rolletjes. Soms zijn er weerstanden, bij de groep of bij jezelf. Ben jij je bewust van die weerstanden? Hoe ga je ermee om? Je leert het aan de hand van praktijksituaties. Straks, in het werkveld, kun je deze weerstanden herkennen, erkennen en actie ondernemen.


Centrale vragen tijdens deze module zijn:

  • Hoe ga ik om met weerstanden in de groep?
  • Hoe pas ik weerstandsinterventies toe?
  • Hoe ga ik om met weerstanden bij mezelf?
  • Hoe leer ik omgaan met mijn Worst Case Scenario?


Onderwerpen:

Dag 1: Groepsprocessen en weerstanden in de groep

Dag 2: Praktijkdag: Interventieworkshop

Dag 3: Omgaan met eigen weerstanden als trainer

Dag 4: Praktijkdag Worst Case Scenario


Resultaat: 

Aan het eind van fase 3 ben je in staat:

  • De fasen in een groepsproces te onderscheiden
  • Weerstandsinterventies toe te passen in de groep
  • Interventies toe te passen bij jezelf als ankeren en RET
  • Om te gaan met jouw weerstanden die ontstaan tijdens een training.


Fase 4 staat in het teken van het verkopen van jezelf. Tijdens deze fase leer je jouw markt in kaart te brengen en een verkoopstrategie te bepalen.


Belangrijke onderwerpen die voorbij komen zijn:

  • Markt- en doelgroepbepaling
  • Klantacquisitie
  • Specialisme
  • Verkoop- en intakegesprek
  • Offerte schrijven
  • Zelfstandig ondernemerschap.


Na de opleiding ben je een professioneel trainer. Maar dan begint het pas. De trainers die zich onderscheiden van de rest hebben nagedacht over hun marktbenadering, specialisatie en de manier waarop zij bij de opdrachtgever aan tafel willen komen.


Centrale vragen tijdens deze fase zijn:

  • Hoe werf ik mijn klanten?
  • Hoe zorg ik voor een tevreden klant? Hoe word ik zelfstandig ondernemer?


Onderwerpen:

Dag 1: Acquisitie

Dag 2: Verkoop en intakegesprekken


Resultaat:

Aan het eind van fase 4 ben je in staat:

  • Te bepalen wat je specialisme is als trainer
  • Vanuit je specialisme de juiste opdrachtgever te benaderen
  • Vanuit markt- en doelgroepbepaling de juiste opdrachtgever te benaderen
  • Acquisitie-instrumenten in te zetten
  • Een verkoopgesprek te voeren volgens SPIN
  • Een offerte te schrijven
  • Een intakegesprek te voeren.



NB! Deze fase is fase 5 in de opleidingen die in het najaar starten. In het voorjaar starten we met deze module, waardoor dit fase 1 wordt.


In deze fase kun je kiezen uit twee specialisaties:

  • NLP & Communicatie
  • Werken met teams


NLP & Communicatie

Deze specialisatie geeft je meer inzicht in de basisvaardigheden van NLP. Je leert verschillende taalpatronen kennen, met grote precisie taal gebruiken, taalpatronen herkennen en specifieke vragen stellen. Daarmee ontwikkel je de NLP-vaardigheden die je in de praktijk in kunt zetten om resultaat te boeken. Het maakt je bewust van het specialiseren op zich. Hoe zet je jezelf straks in de markt? Wat is jouw specialisatie?


Centrale vragen tijdens deze module zijn:

  • Wat is NLP en wat kan ik ermee?
  • Hoe ondersteunt NLP mijn communicatie?
  • Hoe werkt het onderbewuste in taal?


Onderwerpen:

Dag 1: De basis van NLP

Dag 2: Pragmatische communicatie technieken

Dag 3: Het onderbewuste en de werking van taalpatronen


Resultaat:

Aan het eind van deze fase kun je

  • Communiceren op verschillende abstractieniveaus
  • Specifieke vragen stellen om de gewenste informatie te krijgen
  • Een doel formuleren via het outcome model
  • Rapport opbouwen
  • Predicaten en oogbewegingen inzetten als praktische tool
  • Omgaan met de Milton taalpatronen.


Werken met teams

Tijdens deze workshop leer je teams bouwen. Wat maakt een team een team in plaats van een optelsom van individuen? Je observeert hoe de teamleden zich verhouden tot elkaar. Je bestudeert de krachtvelden in teams. Je constateert de dingen die goed gaan in de samenwerking binnen een team en wat voor verbetering vatbaar is. Welke rol speel jij en welke gereedschappen zet je in om effectief met teams aan de slag te gaan?


Centrale vragen tijdens deze module zijn:

  • Met welke dilemma's krijg je te maken bij het begeleiden van teams?
  • Hoe ga je hiermee om?
  • Hoe creëer je een geïnspireerd en goed op elkaar ingespeeld team?
  • Hoe maken teams deel uit van een systeem in breder verband?
  • Hoe kunnen jouw acties leiden tot een grotere effectiviteit?


Onderwerpen:

Dag 1: De basis: doorzien wat een team tot een team maakt

Dag 2: Teams en systemen: hoe verhouden teams zich onderling tot elkaar in een groter geheel

Dag 3: Het effectief begeleiden van teams: het beïnvloeden van de ontwikkeling van een team of de interventie als er problemen of weerstanden zijn.


Resultaat:

Aan het eind van deze fase kun je

  • Systemen van teams doorzien en er op anticiperen
  • Met teams werken aan een gezamenlijke doelstelling.


In deze fase ga je:

1. Een training verzorgen bij de opdrachtgever

2. Je logboek verdedigen


Resultaat:

Na deze module ben je afgestudeerd en ontvang je een erkend diploma, afgegeven door het Centrum Post Initieel Onderwijs (het CPION is de vertegenwoordiger van Stichting Post Hoger Beroepsonderwijs: SPHBO).


Jouw ontwikkeling

Bij TC Academy staat de ontwikkeling van de deelnemer centraal. Om jouw ontwikkeling positief te beïnvloeden, ondersteunen we je met:

Intervisiebijeenkomsten

Er zijn 6 intervisiebijeenkomsten tijdens de opleiding, telkens na afronding van een module. Je gaat samen met je medestudenten reflecteren op het leerproces en op jezelf als trainer. Het doel is een verdieping in je ontwikkeling naar professioneel trainer. Je deelt ervaringen, observeert en geeft elkaar feedback. We gebruiken de intervisiebijeenkomsten ook om je competenties te oefenen.

Logboek/POP

Tijdens de trainersopleiding houd je een persoonlijk logboek bij. Onderdeel van dit logboek is het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP). Daarin volg jij je persoonlijke ontwikkeling.

Tussentijdse opdracht en evaluatie

Je tussentijdse opdracht bestaat uit het ontwikkelen en uitvoeren van een workshop. Daarnaast voer je halverwege de opleiding een persoonlijk gesprek met een van jouw trainers. Het doel is om samen te bepalen waar je staat in je ontwikkeling en waar je nog sturing kunt gebruiken. Het logboek en de observaties tijdens de trainingsdagen gebruiken we als leidraad voor dit gesprek.


Reflectie

Reflectie is een belangrijk onderdeel van de opleiding tot professioneel trainer. Leren stilstaan en kijken naar je eigen handelen. Zo word jij je bewust van de je keuzemogelijkheden.

Coachgesprek

Tijdens de opleiding heb je recht op een gesprek met een coach van de TC Academy. Ook hier is jouw ontwikkeling het onderwerp van gesprek.

Video feedback

Tijdens de opleiding maken we een aantal keer video-opnamen van trainingen en presentaties. Deze opnamen worden voorzien van feedback.

Praktijktraining

Je sluit de opleiding af met het geven van een training voor een externe opdrachtgever. Zo doe je meteen ervaring op in de praktijk.

Examen en diploma

Examen en diploma

De TC Academy sluit haar opleidingen af met een examen. Dit examen bestaat uit een eindopdracht en een eindevaluatiegesprek.

Eindopdracht

De deelnemers verzorgen als eindopdracht een training voor een externe opdrachtgever die ze zelf hebben mogen werven


Eindevaluatie

Tijdens het eindevaluatiegesprek verdedigen de deelnemers hun logboek en tonen ze hun ontwikkeling tijdens de opleiding aan.

Post-hbo diploma

De TC Academy mag je een erkend post-hbo diploma overhandigen, afgegeven door het Centrum Post Initieel Onderwijs Nederland. (Het CPION is de vertegenwoordiger van de Stichting Post Hoger Beroepsonderwijs: SPHBO).

Prijzen

De erkende Post HBO opleiding tot trainer + volgen bij TC Academy? De opleiding tot professioneel trainer kost € 6.990,- 

Schrijf jij je drie maanden voor aanvang van de opleiding in? Dan biedt TC Academy je een korting van 5% aan.

Inbegrepen in de prijs zijn:

  • Intake en competentietest
  • 18 (les)dagen
  • 6 intervisiebijeenkomsten
  • Coachgesprek(ken)
  • Werken met een acteur
  • Examen CPION
  • Accommodatie- en verblijfskosten (trainingsruimte, lunch)
  • Registratie Landelijk Register Deelnemers CPION

Literatuur

De literatuur schaf je apart aan, de kosten zijn ca. € 300,-

Betalingsmogelijkheden

  • Eenmalige betaling: Jij (of je werkgever) betaalt het volledige bedrag in één keer
  • Gespreide betaling: Jij (of je werkgever) betaalt het bedrag in een overeengekomen aantal termijnen (maximaal 4, waarbij de laatste termijn voldaan dient te zijn voor de diploma-uitreiking)

Ben je particulier en betaal je de opleiding zelf? Dan kun je maximaal € 15.000,- aan opleidingskosten aftrekken van je inkomstenbelasting. Er geldt een drempel van € 250,-. 

STAP budget

Wil je een opleiding volgen om jezelf verder te ontwikkelen en je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten? Met de subsidieregeling STAP-budget kun je vanaf 1 januari 2022 maximaal € 1.000,- per jaar ontvangen voor het volgen van een opleiding of training.

STAP staat voor ‘Stimulering Arbeidsmarkt Positie’. Met deze subsidie wil de overheid scholing toegankelijker maken en iedereen de kans geven om zichzelf te ontwikkelen en aantrekkelijk te blijven voor de arbeidsmarkt. Het kabinet stelt jaarlijks 200 miljoen beschikbaar, waarmee naar schatting ruim 200.000 mensen (een deel van) hun opleiding kunnen betalen. De meeste opleidingskosten vallen onder deze regeling.

Het budget van het kabinet wordt elk jaar verdeeld over 6 aanvraagtermijnen. Omdat het hier om een subsidieregeling gaat, hoef je het ontvangen bedrag niet terug te betalen. Zelfs voorschieten van de kosten van een opleiding is niet nodig. Op die manier hoopt het kabinet dat meer mensen de financiële mogelijkheid hebben om zelf een opleiding te volgen.

Voorwaarden STAP-budget

Om in aanmerking te komen voor de subsidie moet je aan diverse criteria voldoen:

  • Je bent tussen de 18 en de pensioengerechtigde leeftijd.
  • Je werkt in loondienst, bent ondernemer of hebt momenteel geen werk.
  • Je ontvangt op het moment van de aanvraag geen studiefinanciering, lerarenbeurs of tegemoetkoming schoolkosten voor meerderjarigen.
  • Je scholing start binnen 3 maanden na de aanvraagtermijn.
  • Je hebt dit jaar nog niet eerder het STAP-budget toegekend gekregen.

Hoe werkt het inschrijfproces?

Het STAP-budget wordt uitgevoerd door UWV. Zodra de aanvraagtermijn start, kun je je via het UWV inschrijven. Is het budget op, dan is aanvragen niet meer mogelijk en moet je je bij de volgende aanvraagtermijn opnieuw inschrijven. Nadat het STAP-budget is toegekend, ontvangt de opleider het bedrag en wordt dit in mindering gebracht op de opleidingskosten.